【嘉賓】楊榮?觶何揖醯美?難這一句話我很難具體來說，但是我覺得每一家銀行，每一個行業，在一個新的市場里面開始的時候一定會遇到一些開始時候困難。打一個比喻，人才是一個非常大的課題，因為從海外來發展，如果我們沒有本地市場的人才，的確是比任何都難。所以我覺得才外面來發展，我覺得如果將那個業務做大做強之前，一定要在人才方面的培訓要做好，才可以為未來的業務拓展鋪路。

　　【主持人】高林果：就是人才培訓這塊。那恒生銀行在人才培訓這方面有哪方面的努力？

　　【嘉賓】楊榮?觶何頤竊諶瞬排嘌狄恢幣勻宋?本這塊是我們比較重視的，我們總裁有一些我們的宣誓就是天地人。我也有一個說法就是天地人和，這個是怎么說，天就是說我們在國內拓展我們的銀行的業務是一定要合規，合規就是天，天這個是非常重要的，如果不合規不行的。地就是那個業務方面的增長，人就是剛才我們說的人才方面，人才方面我們每年都在大學里面宣講會，招在校學生，大學生出來，銀行從他們大學出來一步步培訓他們，其實有很多人說不需要再花這么多時間跟精力，因為有可能到某個程度他們也有變化了，可能也離開了。但是我們覺得這是一個過程來的。除了大學生出來我們一步步，現在我們有蠻多這樣培養出來現在做了我們的行長，還有在高層里面擔任非常重要的位置，這個是從大學里面新的進來。內部做得好的，我們也一步步來培訓，所以現在我們恒生有一個特色就是說，我們有大學來的，有內部培養的，也有從香港海外外派來國內工作的，我覺得一個外資銀行一定要三個方面。